De plus en plus, les entreprises peuvent trouver sur Internet des candidats pour leurs postes. Trouver un candidat sur Internet permet de diminuer les frais liés au recrutement présentiel de plusieurs candidats et permet, bien évidemment, de trouver plus de candidats pour un même poste.

Mais quelles sont les obligations de l’entreprise lors de la publication d’une offre sur Internet ?

La rédaction de l’offre d’emploi doit respecter certaines normes et lois, comme :

• l’interdiction de mentions discriminatoires (interdire l’accès à l’emploi d’une origine, d’une situation familiale, d’une apparence physique, d’une religion,…) ;
• l’obligation de rédiger en français l’offre en question ;
• l’interdiction de mentir au candidat ou de le tromper par des informations qui peuvent l’induire en erreur.

Des sites comme La Bourse de l’emploi qui propose une offre d’emploi en ligne, sont également spécialisés pour aider les entreprises et les employeurs à rédiger leurs offres d’emploi en ligne tout en respectant la loi.

Les règles et procédures légales pour le recrutement

Comme pour les entreprises qui recrutent de façon traditionnelle (hors offres d’emploi sur Internet), pour le recrutement présentiel ou à distance, les employeurs sont obligés de :

• respecter la vie privée et personnelle du candidat, car toutes les informations demandées doivent avoir un lien précis et direct avec le poste et l’emploi ;
• être pertinents et transparents lors de la présentation de l’emploi et des tâches à réaliser par le candidat s’il est embauché ;
• garder privés et confidentiels les résultats et données personnelles des candidats au poste.

Pour que toute cette procédure respecte la loi et se déroule sans problème ou vides légaux, il est important de faire appel à des cabinets ou à un avocat en droit du travail, car les avocats spécialisés dans le droit du travail peuvent aider les entreprises à réaliser des contrats, des conventions, et à organiser leurs procédures de recrutement.